Amb la finalitat d’ajudar a aclarir alguns dubtes, desde Advocatium us oferim alguns aclariments sobre aspectes legals referents al COVID-19 (en endavant, coronavirus)
Si apareixen més novetats les anirem incorporant en aquest mateix escrit.
ESTAT D’ALARMA
L’estat d’alarma està previst en l’article 116 de la Constitució i desenvolupat en una llei orgànica de 1981; permet que en casos de gravetat de “crisis sanitàries, com ara epidèmies i situacions de contaminació greus” es prenguin una sèrie de mesures molt dràstiques que limiten el dia a dia dels ciutadans.
Límits a la lliure circulació
El Govern pot escollir quines mesures adopta. La llei li permet fins a cinc opcions. La primera (similar al que ja s’ha adoptat a Itàlia) consistiria a “limitar la circulació o permanència de persones o vehicles en hores i llocs determinats, o condicionar-les a l’acompliment de certs requisits”, de manera que la mobilitat deixaria de ser lliure.
A més, l’estat d’alarma suposaria una limitació de la propietat privada, ja que l’executiu podria estar legitimat per “practicar requises temporals de tot tipus de béns i imposar prestacions personals obligatòries”
La llei també li dóna potestat per “intervenir i ocupar transitòriament indústries, fàbriques, tallers, explotacions o locals de qualsevol naturalesa, amb excepció de domicilis privats, donant compte d’això als ministeris interessats”.
Aquestes mesures tenen una durada de 15 dies, tot i que es pot prorrogar amb l’autorització del congrés de diputats.
Evidentment els serveis bàsics per a la població estan garantits
RELACIONS LABORALS
En el marc d’una relació laboral disposem de diferents lleis que ens poden donar respostes als nostres dubtes.
No obstant, una de les primeres de les que cal fer esment en aquest cas és la LLei de Prevenció de Riscs Laborals
En aquesta llei es deixa clar que l’empresa ha de vetllar per la seguretat dels treballadors i donar-los les indicacions i la informació necessària.
A més, també recordem que els treballadors tenen dret a interrompre la seva activitat quan aquesta comporti “risc greu i imminent per a la seva vida o salut”
Així, per exemple, la negativa del treballador a anar a una zona de perill podria considerar-se com l’exercici legítim del dret de resistència del treballador i no com una desobediència sancionable, nascuda d’una apreciació subjectiva
Confinament preventiu
Per garantir la protecció dels treballadors durants aquests períodes d’aïllament es donarà la baixa mèdica als que s’hagin de quedar a casa, per indicació sanitària.
En cas d’estar infectat, la baixa laboral és clara, tal com ha aclarit la seguretat social
Els treballadors afectats rebran el 75% de la base reguladora des del primer moment, des de l’endemà de tenir la baixa i l’Administració se’n farà càrrec al considerar la baixa com si fós un accident de treball i no una malaltía comú.
Erto:
Un Expedient de regulació temporal d’ocupació (Erto) és diferent a un Expedient de regulació d’ocupació (Ero)
En el ERTE la temporalitat de la mesura és un factor clau i la justificació de la mesura és deguda a causes econòmiques,tècniques organitzatives o de producció o força major tal com disposa l’estatut dels treballadors.
A diferencia del ERO no hi ha dret a cobrar cap indemnització
No obstant, aspectes com l’antiguitat i el dret a rebre prestació d’atur (sempre que es compleixin els requisits ) sí que es manenten ja que el treballador es troba en un període (a determinar) en el que el contracte de treball segueix vigent i no deixa de treballar per voluntat pròpia
Iberia ha estat la primera gran empresa en aprobar un ERTO pels efectes del coronavirus però es preveu un increment d’empreses que adoptin la mateixa mesura en els propers dies
En aquest sentit recordem el que hem dit abans, qualsevol novetat l’incorporarem en aquest mateix link
Proteció de Dades
En aquest sentit recordem que cap persona treballadora està obligada a donar la informació amb un comprovant mèdic si es pot justificar un acomiadament en aquest sentit.
També cal dir que no es pot fer pública la malaltia d’un treballador sense el seu consentiment.
Teletreball:
La situació excepcional del coronavirus ha fet que moltes empreses on no estava prevista la prestació del treball a distància s’hagin trobat en la possibilitat d’haver d’implementar aquesta opció
En aquest sentit cal recordar que les condicions de treball han de ser iguals que les de qualsevol altre treball, amb idèntics drets i amb aplicació del conveni col.lectiu corresponent.
Esment especial a la llei de prevenció de riscs que segueix establint la responsabilitat principal de l’empresa tot i que el lloc de treball no estarà ubicat a l’empresa principal
En aquest sentit cal puntualitzar la diferència entre “teletreball” i treball a distància. En el primer el lloc de treball pot ser el domicili particular o el lloc escollit per a l’empresa a diferència del treball a distància
PIMES I AUTÒNOMS
El govern de l’estat va anunciar un seguit de mesures adreçades a les empreses per tal d’intentar pal.liar els efectes de l’aturada econòmica.
No obstant, les pimes i autònoms ja han manifestat la seva decepció per unes mesures que consideren insuficients i reclamen, per exemple, la bonificació del 100 % de la cotització a la seguretat social en cas de malaltia per coronavirus i una prestació pel tancament temporal de l’activitat
Les principals mesures anunciades són:
Avançament de 2.800 milions d’euros a les CCAA per pal·liar el cost sanitari. És a dir, un préstec i un paquet de 1.000 milions a Sanitat del fons de contingència,
b) Un paquet de 25 milions d’euros per a famílies amb xec menjador aprovat; despesa de què es fan càrrec precisament les CA
c) Línia de l’ICO (préstec amb interessos) de 400 milions per a empreses del sector turístic, hostaler i transport (però caldrà veure els requisits i condicions per accedir-hi)
d) A efectes empresarials, ajornament de 6 mesos per a pimes i autònoms sense interesssos (això sí, bàsicament referit a un IVAque no es generarà i un IRPF corresponents a salaris del personal)
e) En el terreny laboral, ampliació de les bonificacions de les quotes a la seguretat social en el cas de treballadors fixes discontinus per tal de cobrir el període de febrer a juny
ACTIVITAT JUDICAL
Finalment, Advocatium us trasllada l’acord del president del tribunal superior de justicia de Catalunya en relació a la suspensió d’actuacions processals davant la situació generada pel Coronavirus.
Bàsicament, l’acord autoritza la suspensió de les actuacions judicials programades compreses en les diferents comunicacions individuals, així com a les que es refereixen, de forma no individualitzada, les Actes de les Juntes de Jutges que no tenen el carácter d’urgents